Analizy kadrowe [?]

Analizy kadrowe można wykorzystywać do tworzenia rozmaitych zestawień według wybranych kryteriów np. data zatrudnienia, ilość nadgodzin, nazwa umowy, numer pracownika oraz wiele innych danych dotyczących danego pracownika.

1. Konfiguracja - definiuje się dane (szablony), które będą wyświetlane w poszczególnych kolumnach. 
2. Selekcja - dla zestawień pokazujących kwoty (płace, zlecenia) można uzyskać zestawienia w wybranym okresie czasu (np. na styczeń). 
3. Na dzień - dla zestawień pokazujących stan (urlopy, staże, stanowiska pracy) wprowadza się datę, na jaki dzień ma zostać pokazany stan.

Więcej informacji zawiera instrukcja do programu Madar 7 w rozdziale 2.11 Analizy kadrowe

---

Przykłady zastosowania:

Staż pracy

Zestawienie stażu pracy

W kolumnach
[staż poprzednio] - pobiera dane z opcji umowy u pracę - kwestionariusz osobowy
[staż obecnie] -  pobiera dane według umów, wprowadzonych w opcji umowy u pracę 
[staż razem] -  pole obliczeniowe

Konfiguracja analizy:

UWAGA - tekst wpisane w polu nazwa pojawia się na liście szablonów w okienku.