- - urlop z powodu działania siły wyższej - 2 dni w roku, płatne 50%, niewykorzystany nie przechodzi na rok następny,
- - urlop opiekuńczy- 5 dni, bezpłatny,
- - okazjonalna praca zdalna - 24 dni, za pracę okazjonalną pracownikowi nie przysługuje zwrot kosztów (ryczałt czy ekwiwalent).
Normy dla powyższych absencji dla danego pracownika wprowadza się w Planie Pracy w opcji Kadry - Plan pracy - dopisz/edycja w polach urlop siła wyższa, opieka bezpłatna, praca zdalna.
Dla każdego z nowych rodzajów urlopów należy w Absencjach utworzyć sobie kategorię wg. poniższego wzoru. Więcej o tworzeniu kategorii można przeczytać w poście o dopisywaniu kategorii.
Urlop siła wyższa
Urlop z powodu działania siły wyższej oznaczany jest w programie literą E (którą dotychczas oznaczano urlop szkoleniowy - użytkownicy, którzy stosowali kategorię E do oznaczania urlopu szkoleniowego powinni mu zmienić literę na D)
UWAGA! Jeśli w danych systemu użytkownik ma wpisany parametr urlopZmienny=1 to wówczas oznaczenie E nie będzie powodowało naliczenia tego urlopu na liście płac - urlop taki należy wówczas wprowadzić ręcznie na listę płac.
Urlop opiekuńczy
Urlop opiekuńczy oznaczany jest w programie jako opieka dodatkowa literą Ó.
Okazjonalna praca zdalna
Kategoria na okazjonalną pracę zdalną tworzona jest w taki sam sposób jak praca zdalna. Kategoria powinna być oznaczona jako p ilość 1, h ilość 8, ś ilość 8 dla ośmiogodzinnego dnia pracy.
Brak komentarzy:
Prześlij komentarz
Uwaga: tylko uczestnik tego bloga może przesyłać komentarze.