Plan pracy - roczna karta planu pracy dla pracownika [?]

Dla każdego pracownika zakładana jest roczna karta do wpisania planu pracy oraz rozliczenia czasu pracy. Dodatkowo może być założona wspólna karta (kalendarz wzorcowy - zobacz: Tworzenie kalendarza wzorcowego) dla wszystkich pracowników do określenia obowiązujących w danym roku dni pracy, dni wolnych od pracy, świąt itp. Takich kalendarzy wzorcowych można założyć kilka
- obejmując w ten sposób grupy pracowników pracujących według określonego schematu – schematy rozróżniane są za pomocą pola wzorzec.

Karta pracy

Dla każdego pracownika i na każdy rok konieczne jest założenie karty pracy — osobna pozycja na liście. Należy w zakładce oznaczenie wypełnić:
  • pracownika
  • rok
oraz pola przyznanych limitów dni wolnych czy planowane urlopy:
  • urlop w dniach i godzinach
  • urlop zaległy w dniach i godzinach
  • opieka
  • urlop dodatkowy
  • urlop na żądanie
  • chorobowe zakładowe
Możliwe jest również wykorzystanie kalendarzy wzorcowych. W przypadku kilku - do rozróżnienia służy pole:
  • wzorzec


W zakładce parametry ustawiamy:
  • od kiedy do kiedy ważny jest plan pracy - jeśli pełny rok nie należy wpisywać dat
  • daty planowanych urlopów
 
Miesięczna karta pracy.
Aby do niej wejść należy kliknąć na dany miesiąc np. [czerwiec] na zakładce "oznaczenie"
Wchodząc do okienek po naciśnięciu jednego z klawiszy [styczeń] . . . [grudzień] pojawia się okienko do szczegółowej ewidencji planu pracy i jego wykonania.

W kolumnie PLAN  wprowadza się planowane dni pracy i planowane dni wolne - lub pozostawia puste w przypadku korzystania z kalendarza wzorcowego.

W kolumnie WYKONANIE ujmowane są faktycznie przepracowane dniówki oraz absencje. Absencji jednak NIE wprowadza się ręcznie w kolumnie wykonanie - do ewidencji nieobecności należy wykorzystywać opcję Absencje.
W WYKONANIU w planie pracy uwzględniane są w pierwszej kolejności wszystkie absencje pracownika (urlopy, chorobowe itd) a następnie zaplanowane dni pracy.



Tworzenie kalendarza wzorcowego

Brak komentarzy:

Prześlij komentarz