Plan pracy - roczna karta planu pracy dla pracownika [?]

Dla każdego pracownika zakładana jest roczna karta do wpisania planu pracy oraz rozliczenia czasu pracy. Dodatkowo może być założona wspólna karta (kalendarz wzorcowy - zobacz: Tworzenie kalendarza wzorcowego) dla wszystkich pracowników do określenia obowiązujących w danym roku dni pracy, dni wolnych od pracy, świąt itp. Takich kalendarzy wzorcowych można założyć kilka
- obejmując w ten sposób grupy pracowników pracujących według określonego schematu – schematy rozróżniane są za pomocą pola wzorzec.

Karta pracy

Dla każdego pracownika i na każdy rok konieczne jest założenie karty pracy — osobna pozycja na liście. Należy w zakładce oznaczenie wypełnić:

• pracownika
• rok

oraz pola przyznanych limitów dni wolnych czy planowane urlopy:

• urlop w dniach i godzinach
• urlop zaległy w dniach i godzinach
• opieka
• urlop dodatkowy
• urlop na żądanie
• chorobowe zakładowe

Możliwe jest również wykorzystanie kalendarzy wzorcowych. W przypadku kilku - do rozróżnienia służy pole:

• wzorzec

W zakładce parametry ustawiamy:

• od kiedy do kiedy ważny jest plan pracy - jeśli pełny rok nie należy wpisywać dat
• daty planowanych urlopów

 
Miesięczna karta pracy.
Aby do niej wejść należy kliknąć na dany miesiąc np. [czerwiec] na zakładce "oznaczenie"
Wchodząc do okienek po naciśnięciu jednego z klawiszy [styczeń] . . . [grudzień] pojawia się okienko do szczegółowej ewidencji planu pracy i jego wykonania.

W kolumnie PLAN  wprowadza się planowane dni pracy i planowane dni wolne - lub pozostawia puste w przypadku korzystania z kalendarza wzorcowego.

W kolumnie WYKONANIE ujmowane są faktycznie przepracowane dniówki oraz absencje. Absencji jednak NIE wprowadza się ręcznie w kolumnie wykonanie - do ewidencji nieobecności należy wykorzystywać opcję Absencje.
W WYKONANIU w planie pracy uwzględniane są w pierwszej kolejności wszystkie absencje pracownika (urlopy, chorobowe itd) a następnie zaplanowane dni pracy.

Tematy powiązane:

Tworzenie kalendarza wzorcowego
Wynagrodzenie pracownika zatrudnionego/zwolnionego w środku miesiąca
Zakładanie planu pracy na nowy rok